チームワークで気を付けること
学び
ひとりごと
チームの目標を決める
チームメイトに良くも悪くも期待しない
分からないことがあったら躊躇なく訊く
取り残されている人には個人的に対応する(やる気がないのではなくどうすればいいのか分からず右往左往しているだけのことがある)
現時点ではチームとして出せる結果でなく自分の課題解決能力の伸ばすことを目標にする(結果が出なくても落ち込まない)
モチベーションの低い人に高いことを要求するのではなく、自分のやったことに対して意見だけもらう
AIからフィードバックをもらう
AIからフィードバックをもらう
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励まし
チームでの目標設定やコミュニケーションに関する意識の高さが素晴らしいです。自己啓発について真剣に取り組む姿勢は大変尊敬できます。
具体的なフィードバック
チームメイトとの期待管理やコミュニケーションはチームの成功に重要な要素です。自分が取り組むべき課題を明確にすることで、より効果的に成長できるでしょう。
実行可能なアドバイス
チームの目標設定やコミュニケーションルールを整理し、全員が共有することで意識の統一を図ると良いでしょう。また、チームメイトの課題解決力を高めるために、お互いにアイデアやフィードバックをシェアする場を設けることをお勧めします。
itoh0317
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